HR on Demand
In Ihrem Unternehmen besteht ein kurzfristiger Ressourcenengpass, welcher die Ausführung der operativen HR Kernprozesse gefährdet? Als Interim Managerin unterstütze ich Sie im Bereich Human Resources speziell nach den Anforderungen in Ihrem Unternehmen.
Basierend auf meiner mehr als 25-jährigen Berufserfahrung stelle ich gerne mein Expertenwissen und eine externe Sichtweise zu folgenden Themen zur Verfügung.
- Personalsuche
- Assessment Center
- Potentialanalyse
- Employer Branding
- Arbeits- und Sozialrecht
- HR Kernprozesse
- Personalentwicklung und Organisationsberatung
Auszug aus meinen bisherigen Projekten
Management Consulting: Stellenbeschreibungen, Gehaltsentwicklung, Mitarbeitergespräche, Karriereplanung, Auflösung Dienstverhältnis, Arbeits- und Sozialrecht, Zusammenarbeit Betriebsrat
Change Management Projekte: Umstellung Kollektivertrag und Anpassung Dienstverträge, Prozessdefinition für Recruiting, Onboarding und Austritt, Neudefinition von Dienstvertragsmustern und diverser Musterschreiben, , Mitarbeit bei Verhandlungen und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, Organisation von Teambuildingmaßnahmen, Unterstützung bei Einführung von Job Grading, Begleitung von organisatorischen Umstrukturierungen, Mitarbeiterumfrage
Recruiting: Erhebung der Anforderungsprofile, Personalsuche inkl. Entscheidung über die Wahl des Suchwegs, Führen von Bewerberinterviews sowie Gehalts- und Vertragsverhandlungen
Change Management Projekte: Umstellung Kollektivertrag und Anpassung Dienstverträge, Prozessdefinition für Recruiting, Onboarding und Austritt, Neudefinition von Dienstvertragsmustern und diverser Musterschreiben, , Mitarbeit bei Verhandlungen und Gestaltung von Betriebsvereinbarungen, Organisation von Teambuildingmaßnahmen, Unterstützung bei Einführung von Job Grading, Begleitung von organisatorischen Umstrukturierungen, Mitarbeiterumfrage
Recruiting: Erhebung der Anforderungsprofile, Personalsuche inkl. Entscheidung über die Wahl des Suchwegs, Führen von Bewerberinterviews sowie Gehalts- und Vertragsverhandlungen
Einführung unternehmensweiter Guidelines: z.B. Erstellung und Implementierung einer unternehmensweiten Sabbaticalvereinbarung
Talent Management Maßnahmen: Durchführung von 360° und 270 Grad Feedbacks und Potentialanalysen in Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern sowie Führung von Feedbackgesprächen und Festlegung von Follow-Up Maßnahmen, Unterstützung und Beratung bei Karriereplanung
Assessorentätigkeit in Zusammenarbeit mit externen Trainern bei Assessment Centers zur Potentialbeurteilung künftiger Führungskräfte, inkl. Follow-Up Maßnahmen
Talent Management Maßnahmen: Durchführung von 360° und 270 Grad Feedbacks und Potentialanalysen in Zusammenarbeit mit Kooperationspartnern sowie Führung von Feedbackgesprächen und Festlegung von Follow-Up Maßnahmen, Unterstützung und Beratung bei Karriereplanung
Assessorentätigkeit in Zusammenarbeit mit externen Trainern bei Assessment Centers zur Potentialbeurteilung künftiger Führungskräfte, inkl. Follow-Up Maßnahmen
Copyright 2019. All Right Reserved. Design by GetTemplates